這幾天一張今日頭條截圖在傳。標題很聳動，說宇樹科技被員工集體爆料：遲到罰50、程式bug扣200、專案延期一天罰500、客訴扣當月績效20%。我順手把源頭挖了一下，發現這篇是典型的搬運加料文。
先說結論：核心事件是真的，但罰款價目表是假的，至少目前沒有任何主流來源背書。
先講有出處的部分
8月19日，宇樹科技登陸科創板，開盤價1100元，漲629.44%，市值一度衝到4449億元。人形機器人第一股，王興興持股市值破千億，拿下90後新首富。這些數字各家財經媒體都有報，不用懷疑。
8月31日《財經》出封面報導《宇樹的王》，9月1日發酵，「超100元報銷需王興興審批」「獎懲機制只有罰幾乎沒有獎」兩個話題直接上熱搜。員工說法大致是這樣：
- 單筆超過100元的報銷，都要王興興本人批。辦公室門口經常有人排隊等簽字，打電話催他是日常。
- 績效區間0到1.5分，王興興給高管的打分多半在1分或以下。
- 研發的體感是多做多錯。主動多承擔一個功能，後面就要長期維護，卻拿不到額外回報，久了大家就想，那幹嘛不做簡單一點。
- 薪資和強度對不上。和傳統工業機器人廠比，宇樹給得高一點，但和2023年之後冒出來的具身智慧新創比，明顯偏低。漲薪幅度也低，2024到2025年是骨幹流失最嚴重的時候，員工平均每個月都會收到一兩次獵頭聯繫，外部開價直接喊到百萬年薪等級。
- 王興興本人就是工作狂。凌晨兩三點還在群裡丟技術文件，凌晨三四點離開公司，早上八點又出現在工位，週末也來。員工要找他匯報，語速得快，講兩句就可能被打斷，叫你快點講。
- 對外封口很嚴。有人在社群分享工作經驗，被王興興私聊提醒。公司鼓勵檢舉對外透露內部訊息，核實後獎1萬到50萬元。
宇樹官方怎麼回？9月1日對澎湃和觀察者網回了一句：「很多內容不實，切勿當真。」沒有說哪條不實，也沒有逐項解釋。這種回法等於沒否認細節。
罰款價目表是哪來的
圖中寫得最細的那段，遲到50、bug200、延期500、客訴扣20%，我全網搜了一輪，《財經》原文和新浪、每經、ETtoday、大紀元這些轉載都沒有這組數字。只有這類頭條號在寫。
我的判斷：這是頭條號拿《財經》的方向性描述，自己補了具體金額來湊熱鬧。轉述可以看，但你要引用或寫進文章，這段先標成「自媒體宣稱、無主流佐證」，不然很容易被打臉。
同源但圖中沒提的料
《財經》那篇其實還有幾刀更狠的：
- 一人多崗是常態。宣傳片、靈巧手這種業務，有時一兩個人就要扛，還得多專案並行。
- 被罵是日常。同事之間會比誰被王興興罵得少。
- 上市當天公司內部沒慶祝。有員工說，連一杯上市的可樂都沒有。辦公桌只是一張桌面，沒櫃子沒抽屜，年會吃個飯就結束。HR只做招聘和績效，不管文化和心理狀態。
- 管到螺絲釘。產品細節連螺絲長度都要過問，宣傳片的場景鏡頭燈光也要摳，有沒有預算全靠他拍板。
- 雙軌制。普通員工摳，頂尖人才卻敢開價。有個研究強化學習的在讀研究生，王興興沒看履歷、沒見面，看了對方做的專案就開百萬年薪加期權。那人進來後，宇樹的運動控制演算法全面轉向強化學習，後來證明這步押對了。
- 股價已經腰斬。最高1100元，9月1日時點跌到571元，蒸發約2084億元。
另外《財經》還發函問了供應商保密協定條款和早期品控問題，宇樹沒回。這兩題目前只有題目，沒有實錘，先別寫死。
更早的獨立爆料
今年3月脈脈上就有人爆過，說宇樹對外講彈性雙休，實際是早九晚九，專案緊的時候通宵到凌晨。招聘寫朝九晚六，根本沒人能準時走。免費晚餐被部分員工理解成變相留人。這次《財經》的報導，算是把這條線接上了。
我會怎麼用這些料
能寫的：100元審批、0到1.5分、只罰少獎、低薪加流失、檢舉獎金。這些有多家轉載背書。
先別寫死的：50、200、500、20%那組價目。真要寫，加一句出處不明。
資料來源：新浪財經轉載《財經》全文、澎湃9月1日報導、觀察者網獨家回應、同花順9月1日整理、21財經8月19日上市報導、新浪財經3月20日加班爭議報導。